.RU

Доля затрат на компенсации за работу - Развитие управления трудом на предприятии на основе рационального использования...


^ Доля затрат на компенсации за работу
во вредных условиях труда в фонде оплаты труда, %.*


Отрасли промышленности

Всего

Из них

Повы-шен-ные тариф-

ные ставки

Лечебно-

профила-

ктическое

питание

Сокращен

ный рабо- чий день

Допол-

нитель-ные отпуска

Моло-ко

1

2

3

4

5

6

7

Промышленность

7,97

4,69

0,67

0,41

0,84

1,36

в том числе



















Химическая

18,35

8,46

5,26

1,46

1,11

2,06

Нефтехимическая

18,0

9,92

3,32

0,83

1,41

2,62

Химико-фарма-цевтическая

17,60

9,81

0,48

3,72

1,29

2,36

Нефтеперерабаты-

вающая

14,71

9,16

0,65

1,69

1,16

2,05



* Гриценко Ю.Я. – Совершенствование социальной защиты работников от профессиональных рисков (на примере предприятий химических отраслей промышленности). Дис. канд. экон .наук, М., Институт труда, 2001г.

Отсюда видно, что вместо того, чтобы увеличить затраты на создание безопасной техники и соответственно безопасных условий труда, которые не приводили бы к заболеваниям и травмам, средства вкладываем на увеличение размеров: пособий, пенсий, предоставляемых различных льгот и так далее.

Такая политика приводит к тому, что существенных изменений в положительную сторону в области охраны труда не происходит. О неудовлетворительном состоянии в этой области свидетельствуют данные официальной статистики о значительной численности рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям безопасности труда (в промышленности в 2005г. 25% таких рабочих мест от общей их численности). Вызывают тревогу высокие показатели производственного травматизма с тяжелым исходом для здоровья и жизни работников.

Автор полагает, что экономической основой формирования соответствующих расходов по улучшению условий труда является механизм социального страхования. Поскольку институт социального страхования представляет собой источник финансовых ресурсов для возмещения негативных последствий от социальных рисков в целом, то профессиональное страхование должно быть направлено на решение вопроса финансового обеспечения мероприятий по охране и созданию безопасных условий труда. Концептуальная идея заключается в том, чтобы тяжесть бремени платежей по профессиональному страхованию заставляла бы работодателей снижать факторы, вызывающие дополнительный профессиональный риск.

Хотелось бы особо отметить, что формирование данного источника финансовых средств должно осуществляться именно на страховой, а не на бюджетной основе, так как в основе профессионального страхования лежит понятие профессионального риска, которое обусловливает иную концепцию ресурсного обеспечения для решения данной проблемы.

Диссертант доказывает, что при использовании труда наемных работников на рабочих местах с высоким профессиональным риском работодатель должен самостоятельно осуществлять страховые платежи. Соответствующие государственные органы должны отстаивать позицию, что страхование профессиональных рисков и финансирование создания безопасных условий труда происходит исключительно за счет работодателей.

Необходимо отметить, что усилия государства, целью которых являются безопасные условия труда на предприятиях, в настоящее время могут осуществляться в рамках реформы профессиональных пенсий.

В диссертации автор обосновывает положение, что значительное воздействие на развитие персонала, как части социальной сферы предприятия, может оказывать также социальная инфраструктура предприятия как совокупность подразделений предприятия, обеспечивающих удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия.

Современная конкурентная компания рассматривает проведение корпоративной социальной политики как дополнительное конкурентное преимущество, при этом определенная доля ее расходов связана с развитием объектов социальной инфраструктуры.

Свое воздействие на корпоративные социальные программы предприятий может оказывать и государство, например, с помощью льготной налоговой политики.

Один из главных вопросов при развитии социально-бытовой сферы предприятия состоит в финансовом обеспечении соответствующих мероприятий, поэтому для руководителя предприятия особую актуальность приобретает анализ затрат и возможных доходов от объектов социальной инфраструктуры. Развитие социально-бытовой среды предприятия (и ее финансирование) на крупных предприятиях рассматривается как форма социальной ответственности бизнеса, участие которого в социальной политике в настоящее время является одним из важных условий общественного развития.

10. Развитие социального партнерства и участие работников в управлении на базе корпоративной культуры раскрыто в работе как направление развития и использования человеческого потенциала.

На наш взгляд достижение баланса интересов между работниками и работодателями во многом зависит от корпоративной культуры организации в целом и культуры реализации партнерских отношений. Под партнерскими отношениями в данном случае понимаются взаимоотношения между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями по поводу достижения баланса их интересов, которые отражают сочетание экономической и социальной эффективности предприятия.

Формами социального партнерства на предприятиях являются: коллективные переговоры; взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и соблюдение трудового законодательства; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

При этом заработная плата по-прежнему является основным элементом в системе регулирования социально-трудовых отношений и основным источником дохода наёмных работников. Как правило, в коллективном договоре обязательно отражается порядок формирования величины заработной платы на предприятии, размеры её дифференциации в соответствии с квалификацией работника и различиями в сложности, интенсивности и результативности труда, гарантии выплаты заработной платы.

В настоящее время наемные работники далеко не всегда удовлетворены тем, как профсоюзы справляются с задачами по представительству и защите их интересов.

В диссертационном исследовании отмечается, что если у работников отсутствует право голоса при решении управленческих и социальных вопросов на предприятии, то это зачастую приводит к отсутствию у них желания проявлять инициативу, вносить какие-либо предложения по улучшению работы или использованию резервов, повышать производительность труда. Следовательно, участие работников в управлении предприятием на основе большей заинтересованности в результатах труда может повысить его эффективность.

В частности, участие в управлении может реализовываться на практике таким образом, что в составе наблюдательных советов предприятий будут находиться на паритетных началах представители не только акционеров, но и наемных работников. Необходимым условием при этом является то, что наблюдательные советы должны оказывать влияние на политику предприятий. В правление предприятия должен входить человек, представляющий интересы всего персонала, который не может быть назначен вопреки воле большинства представителей наемных работников для работы в наблюдательном совете.

Вместе с тем, необходимо учитывать возможные негативные последствия, которые могут возникнуть вследствие чрезмерного влияния рядовых сотрудников, не имеющих менеджерских навыков и способностей, на систему управления компанией. Следствием этого может стать возможное ухудшение качества управления.

В диссертационном исследовании отмечается, что участие в управлении предприятием возлагает на работников дополнительную ответственность за состояние дел на предприятии, следовательно, участие в управлении предприятием обусловливает для работников более высокую степень финансового риска

В результате сотрудничества труда и капитала на многих предприятиях наблюдается более высокая мотивация труда, его качество и производительность, более благоприятный социально-психологический и нравственный климат на производстве, большая степень доверия работников и ряд других преимуществ.

В диссертации отмечается, что отношения социального партнерства строятся на основе корпоративной культуры компании, которая включает в себя и социальную ответственность бизнеса, поскольку корпоративная культура, в широком смысле этого понятия, определяет заявляемые организацией ценности и нормы, дающие людям ориентиры их поведения и действий.

Затраты и усилия на применение концепции социальной ответственности бизнеса обусловливают ряд преимуществ, которые, на наш взгляд, получает компания.

Во-первых, повышается репутация компании в результате учета запросов и мнений заинтересованных групп путем диалога с ними в соответствии со специальными правилами. Хорошая репутация, в свою очередь, обеспечивает сохранение клиентуры, увеличивает темпы экономического роста компании, ее прибыльности, улучшается имидж компании, что положительно действует на потребителей продукции компании.

Во-вторых, благодаря системе корпоративной социальной ответственности происходит регулярная подготовка социальных отчетов, тем самым повышается прозрачность бизнеса.

В-третьих, благодаря распространению информации о социальной ответственности компании повышается лояльность персонала в отношении компании. При этом улучшается качество работы и быстрее внедряются новые технологии.

В-четвертых, улучшается управление рисками компании за счет диалога с заинтересованными сторонами и своевременного выявления и решения возникающих проблем.

В-пятых, за счет повышения степени информированности работников повышается прозрачность бизнеса, улучшается осведомленность инвесторов, обеспечиваются условия доступа к капиталу, вследствие чего увеличиваются размеры и сроки инвестирования.

В диссертации отмечаются и другие преимущества.

Диссертационная работа завершается заключением, в котором изложены наиболее значимые выводы, предложения и подходы, к которым автор пришел в результате исследования.

^ ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ


Статьи в периодических изданиях, в которых рекомендуется публикация основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук

1. Сушкина А.А. Политика предприятия в области охраны труда //Кадровик. – 2007.- №1. - (0,4/0,2 п.л.).

2. Сушкина А.А. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования труда // Кадровик. – 2007.- №2.- (0,4/0,2 п.л.).

3. Сушкина А.А. Мотивация к труду// Человек и труд. – 2006.- №5.- (0,3/0,15 п.л.).

4. Сушкина А.А. Еще раз о необходимости и задачах возрождения нормирования труда // Российский экономический журнал. – 2006.- №7-8.- 0,5/0,2 п.л.).

5. Сушкина А.А. Персонал и производственная безопасность // Служба кадров и персонал. – 2006.- №8. – (0,44/0,22 п.л.).

6. Сушкина А.А. Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи //Кадровик. – 2007.- №4. – 0,7 п.л.

7. Сушкина А.А. Нормирование труда и заинтересованность работников// Кадровик: - 2007. - №6. – (0,6/0,3 п.л.).


Монография


8. Сушкина А.А. Управление трудом на предприятии в современных условиях. - М.: МАГМУ.- 2005.- 17,5 п.л.


Брошюры, статьи в других периодических изданиях, в научных сборниках, в словарях - справочниках


9. Сушкина А.А. Формирование благоприятной социальной среды – как фактор повышения эффективности труда (брошюра). – М.: МАГМУ.-2006.- 3,03 п.л.

10. Сушкина А.А. Совершенствование организации труда (брошюра). – М.: МАГМУ.-2006.- 3 п.л.

11. Сушкина А.А. Социальное партерство и его роль в решении проблем обеспечения безопасных условий труда (брошюра). – М.: МАГМУ.-2005.-(3,4 - 1,4 п.л.)

12. Сушкина А.А. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации // Сб. науч. тр. «Проблемы государственного и муниципального управления», выпуск V. – М.: МАГМУ.- 2005. - (1,5/0,5 п.л.).

13. Сушкина А.А. Характер и особенности труда в рыночной экономике // Труд как предмет исследования и совершенствования (сб. науч. тр.).- М.: Изд-во Московского гуманитарного университета.- 2005. - 1,5 п.л.

14. Сушкина А.А. Подбор, подготовка, повышение квалификации кадров на предприятии // Труд как предмет исследования и совершенствования (сб. науч. тр.). Изд-во Московского гуманитарного университета.- 2005. - 1,25 п.л.

15. Сушкина А.А. Коллективные переговорные процессы в решении задач улучшения условий и охраны труда // Социально-экономические проблемы развития предприятий железнодорожного транспорта в условиях структурной реформы, выпуск 37/39 (120/122), (сб. науч. тр.). - Екатеринбург: УрГУПС.- 2005. - 0,03 п.л.

16. Сушкина А.А. Формирование поведенческих установок работника как целевая задача внутрифирменного механизма мотивации труда // Проблемы экономики труда на современном этапе (сб. науч. тр.).- М.: Изд-во НИИ труда.- 2004. - 1,1п.л.

17. Сушкина А.А. Человеческий потенциал, как главный объект воздействия внутрифирменной системы мотивов и стимулов к труду // Проблемы экономики труда на современном этапе (сб. науч. тр.).- М.: Изд-во НИИ труда.- 2004. - 1,6 п.л.

18. Сушкина А.А. Социальное партнерство и Трудовой кодекс Российской Федерации // Регулирование трудовых отношений и новый Трудовой кодекс Российской Федерации (уч.- мет. пособие), вып.1.- М.: Изд-во НИИ труда.-2003. – (13,5/3,5 п.л.).

19. Сушкина А.А. Организация и нормирование труда на предприятии// Регулирование трудовых отношений и новый Трудовой кодекс Российской Федерации (уч.- мет. пособие), вып. IY.- М.: Изд-во НИИ труда.-2003. – (10,5/2,8 п.л.).

20. Сушкина А.А. Регулирование трудовых отношений в области охраны труда (словарь-справочник). Под. общ. ред. проф., д. э. н. Зубковой А.Ф. - М.: МАГМУ.- 2003. - (14,5/ 4,0 п.л.).

21. Сушкина А.А. Основы построения внутрифирменных систем мотивов и стимулов к труду.- М.: НИИ труда.- 2003. – 3,75 п.л.

22. Сушкина А.А. Государство и социальный диалог (уч.-мет. пособие).- М.: Изд-во НИИ труда.-2002. – (8,5/2,5п.л.).

23. Сушкина А.А. Формы и системы заработной платы на предприятии // Развитие социально-трудовых отношений в переходный период к рынку (сб. науч. тр.).- М.: Изд-во НИИ труда.- 1998. – (1,2 п.л.).

24. Сушкина А.А. Нужна программа действий. Создание безопасных условий труда // М.: Охрана труда. Практикум. – 2007.- № 6.-(0,5/0,25 п.л.).

25.Сушкина А.А. Заинтересованность работников в своих производственных результатах// Нормирование и оплата труда в промышленности. М.: - 2007. - № 7. – (0,4/0,25 п. л.).

26. Сушкина А.А. Планирование деловой карьеры (сб. науч. тр.), выпуск YII.-М.: МАГМУ.-2007.- (0,44 п.л.).


delovoj-kvartal-chelyabinsk-moskovskaya-pressa-regionalnaya-pressa.html
delovoj-obed-vstupitelnoe-slovo-vedushego-kruglogo-stola-elizareva-yu-v.html
delovoj-peterburg-moskovskaya-regionalnaya-pressa-internet-smi.html
delovoj-razgovor-i-publichnoe-vistuplenie-chast-3.html
delovoj-trening-teoriya-i-praktika-socialnoj-raboti.html
delovoj-uzhin-chast-4.html
  • institut.bystrickaya.ru/teoretichna-ta-eksperimentalna-medicina.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vknige-podrobno-izlozheni-prichini-i-sposobi-terapii-mnogih-zabolevanij-akcent-delaetsya-na-terapii-s-pomoshyu-trav-dieti-i-obraza-zhizni-otdelno-rassmatrivayutsya-stranica-20.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/mestnie-priznaki-pogodi-meteorologicheskie-elementi-i-yavleniya-pogodi-opredelyayushie-usloviya-poleta.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-specialnost-020804-geoekologiya-specializaciya-monitoring-v-oblasti-geoekologii.html
  • composition.bystrickaya.ru/plan-zanyatij-otnoshenie-v-hristianskoj-seme-tainstvo-lyubvi-mitropolit-antonij-surozhskij.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/dnevnik--po-proizvodstvennoj-praktike-soderzhanie.html
  • literatura.bystrickaya.ru/reglamentacii-bezopasnosti-moreplavaniya.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/schetchik-vodi-vihrevoj-ultrazvukovoj.html
  • thesis.bystrickaya.ru/proektirovanie-gidroprivoda.html
  • credit.bystrickaya.ru/osobennosti-biologicheskoj-aktivnosti-endofitnih-shtammov-bacillus-subtilis-cohn-c-razlichnoj-stepenyu-antagonizma-k-fitopatogennim-gribam-03-02-03-mikrobiologiya.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razdel-3-chastnie-voprosi-obucheniya-matematike-odaryonnih-detej-metodika-obucheniya-matematike-detej.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-9-g-v-nosovskij-a-t-fomenko.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/po-faktu-avarijnoj-posadki-samoleta-lufthansa-provoditsya-proverka-informacionnoe-agentstvo-akm-25102011.html
  • write.bystrickaya.ru/fond-gosudarstvennogo-imushestva-respubliki-kareliya-soobshaet-o-provedenii-aukciona-po-prodazhe-zdaniya-zavodoupravleniya-raspolozhennogo-po-adresu-respublika-karel.html
  • lecture.bystrickaya.ru/9-maya-den-pobedi-istoriya-prazdnika.html
  • tests.bystrickaya.ru/kratkoe-populyarnoe-izlozhenie-stranica-32.html
  • write.bystrickaya.ru/evropejskij-universitet-stranica-24.html
  • institut.bystrickaya.ru/the-absolute-nominative-constructions-grammatika-anglijskogo-yazika.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rossijskie-smi-o-mchs-monitoring-za-30-marta-2012-g.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/referat-e-menshovoj-sushnost-imeni-i-ego-znachenie-v-yazike-i-v-zhizni.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/bakushev-vv-d-polit-n-prof-kravchenko-vs-soisk-uchenie-zapiski-skags.html
  • essay.bystrickaya.ru/doklad-mou-liceya-120-g-chelyabinska-ob-obrazovatelnoj-deyatelnosti-liceya-v-2008-2009-uchebnom-godu-stranica-4.html
  • literature.bystrickaya.ru/domashnij-medved-rasskazi-o-prirode-dlya-detej-i-vzroslih.html
  • report.bystrickaya.ru/kak-pravilno-payat-elektivnij-kurs-dlya-profilnogo-obucheniya-nominaciya-konkursa-elektivnie-uchebnie-predmeti.html
  • assessments.bystrickaya.ru/dopolnitelnoe-obrazovanie-programmi-razvitiya-mou-sosh-bolshehalanskaya-sosh-na-2008-2011-godi-naimenovanie-programmi.html
  • institut.bystrickaya.ru/tv-7-1-kanal-26-05-2004-novosti-18-00-00-kokorekina-olga-7.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/otkritij-urok-po-istorii-treteiyunskaya-monarhiya-i-reformi-pa-stolipina.html
  • writing.bystrickaya.ru/innovacii-v-sfere-uslug.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zaglyani-mne-v-dushu-podrostok-v-seme-otchet-o-prodelannoj-rabote-104-po-proektu-knigi-deti-i-cveti-104-vpoiskah.html
  • turn.bystrickaya.ru/odnako-28052012-vechnaya-molodost-monitoring-smi-rf-po-pensionnoj-tematike-28-maya-2012-goda.html
  • doklad.bystrickaya.ru/variant-programmi-dlya-slushatelej-bez-opita-raboti-s-pk-programma-bazovaya-ikt-podgotovka-prepodavatelya-uchrezhdeniya.html
  • lesson.bystrickaya.ru/nekotorie-obobsheniya-po-solnechnoj-sisteme.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/referat-po-discipline-fizicheskaya-kultura-tema-dvizhenie-eto-zhizn.html
  • urok.bystrickaya.ru/prezident-uzbekistana-islam-karimov-prinyal-uchastie-v-sessii-soveta-kollektivnoj-bezopasnosti-organizacii-dogovora-o-kollektivnoj-bezopasnosti-odkb-sostoyavshejsya-v-gorode-moskve-soobshaet-nia-turkiston-press.html
  • literatura.bystrickaya.ru/referat-po-nauchno-issledovatelskoj-rabote-g-08-nano-i-mikrostrukturnaya-modifikaciya-poverhnosti-polimernih-plenok-dlya-kachestvennoj-pechati.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.